Modificato il CCNL Impianti sportivi e Attività sportive siglato da Conflavoro – Progettazione, consulenza, formazione nel settore delle piscine

Modificato il CCNL Impianti sportivi e Attività sportive siglato da Conflavoro

Le modifiche in vigore dal 1° agosto 2021

A seguito del difficile periodo che il mondo dello sport sta vivendo, in relazione alla situazione pandemica attuale, Conflavoro PMI ha deciso di modificare il CCNL siglato con ASI, MSA, CNS Libertas, FISE, FIS e Fesica Confsal.

Di seguito i principali interventi:

  • Contratti a tempo determinato: da 0 a 4 lavoratori a tempo indeterminato in organico, è possibile assumere fino a 4 dipendenti a tempo determinato; da 5 a 9 indeterminati, fino a 5 determinati; da 10 o più indeterminati, è possibile stipulare contratti a tempo determinato fino al 50%. Nessuna limitazione ai tempi determinati in caso di intensificazione dell’attività lavorativa a seguito di festività religiose, civili, nazionali ed estere, di manifestazioni, di iniziative promozionali e/o commerciali, a livello stagionale e/o ciclico dell’attività in seno ad aziende ad apertura annuale;
  • Apprendistato e Welfare aziendale: Rivisto in modo incisivo l’istituto dell’apprendistato al fine di promuovere nuove assunzioni. Incrementate le percentuali di riduzione per le retribuzioni di primo ingresso relative all’assunzione di lavoratori con esperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni. Eliminate le 72 ore di permessi precedentemente garantite e introdotta somma annuale (85 euro per il 2021, 200 euro dal 2022) da erogare ai dipendenti e da riproporzionare per anzianità e in caso di contratto part-time;
  • Malattie e Ferie: intervento modificativo sulla malattia e sul suo trattamento economico, così come sulle ferie, stabilite nella misura di 4 settimane sia per i lavoratori part-time sia per i full-time. Inseriti scatti di merito e professionalità al fine di premiare meritocrazia e crescita professionale dei lavoratori attraverso la sottoscrizione di apposito accordo aziendale. Eliminazione della 14esima mensilità per i nuovi lavoratori assunti dal 1° agosto 2021, non per gli assunti in precedenza.

Scarica la sintesi del Contratto.