Questi i principali obblighi:
- adottare tutte le misure di prevenzione e protezione necessarie ad eliminare, o quantomeno ridurre al minimo, ogni tipo di rischio presente;
- nominare un Responsabile del Servizio di Protezione e Prevenzione (RSPP) il quale deve possedere i requisiti stabiliti dal D.Lgs. 81/08;
- nominare un addetto responsabile del Servizio di Prevenzione incendi il quale dovrà possedere i requisiti stabiliti dal D.M. 10 marzo 1998;
- nominare un addetto responsabile del Pronto Soccorso aziendale il quale deve possedere i requisiti stabiliti dal D.M. 388/03;
- provvedere alla formazione di idonee squadre antincendio e di pronto soccorso aziendale
- redigere il Documento di Valutazione dei Rischi. Questo documento deve contenere la valutazione di tutti i rischi presenti (rumore, incendio, chimico, VDT, ecc.), una relazione sul sistema di evacuazione antincendio e ogni altra valutazione dei rischi che potranno essere evidenziati in fase di valutazione (D.Lgs. 81/08 e D.M. 10 marzo 1998);
- far eleggere all’interno dell’Impresa, o nel comparto produttivo, il Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) (ove previsto) il quale dovrà possedere i requisiti stabiliti dallo stesso D.Lgs. 81/08;
- nominare Medico competente (Medico del Lavoro);
- provvedere alla formazione ed informazione periodica dei lavoratori come previsto dallo stesso D.Lgs. 81/08 e s.m.i.
- aggiornare periodicamente il Documento di Valutazione dei Rischi così come previsto dalle vigenti norme.
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