Per meglio comprendere gli obblighi imposti dalle vigenti norme in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, va detto che ai sensi del predetto decreto il datore di lavoro deve svolgere una serie di incombenze atte ad assicurare la sicurezza dei propri collaboratori.

  Questi i principali obblighi: 

1. adottare tutte le misure di prevenzione e protezione necessarie ad eliminare, o quantomeno ridurre al minimo, ogni tipo di rischio presente;
2. nominare un Responsabile del Servizio di Protezione e Prevenzione (RSPP) il quale deve possedere i requisiti stabiliti dal D.Lgs. 81/08;
3. nominare un addetto responsabile del Servizio di Prevenzione incendi il quale dovrà possedere i requisiti stabiliti dal D.M. 10 marzo 1998;
4. nominare un addetto responsabile del Pronto Soccorso aziendale il quale deve possedere i requisiti stabiliti dal D.M. 388/03;
5. provvedere alla formazione di idonee squadre antincendio e di pronto soccorso aziendale 
6.  redigere il Documento di Valutazione dei Rischi. Questo documento deve contenere la valutazione di tutti i rischi presenti (rumore, incendio, chimico, VDT, ecc.), una relazione sul sistema di evacuazione antincendio e ogni altra valutazione dei rischi che potranno essere evidenziati in fase di valutazione (D.Lgs. 81/08 e D.M. 10 marzo 1998);
7. far eleggere all’interno dell’Impresa, o nel comparto produttivo, il Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) (ove previsto) il quale dovrà possedere i requisiti stabiliti dallo stesso D.Lgs. 81/08;
8. nominare Medico competente (Medico del Lavoro);
9. provvedere alla formazione ed informazione periodica dei lavoratori come previsto dallo stesso D.Lgs. 81/08 e s.m.i.
10. aggiornare periodicamente il Documento di Valutazione dei Rischi così come previsto dalle vigenti norme.

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